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  • 人才理念
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选:以德为本,文化导向,注重能力;


育:岗位锻炼,企业培育,个人成长;


用:不拘一格,岗能匹配,业绩导向;


留:薪酬留人,感情留人,文化留人。



晶安公司的人才理念涵盖选、育、用、留四个维度。


选:以德为本,文化导向,考虑能力


企业选人的首要标准是“德”,德指的是个人品德、职业道德、传统美德等。其次,引进的人才要从观念上认同晶安的企业文化,其个人的能力和专业素质要与所属岗位相匹配。


育:岗位锻炼,企业培育,个人成长


企业的不断发展与员工的不断成长紧密相关,企业在培育人才方面努力为员工提供各种成长机会,通过岗位锻炼、企业内训、个人外派学习、费用报销等方式,增强员工的综合素质与胜任能力,从而实现员工与企业的共同成长。


用:不拘一格,岗能匹配,业绩导向企业遵循不拘一格的用人理念,在人才使用上,首先打破年龄、学历、经验等各种限制,以本人所具有的实际能力、潜力与所任岗位的需要相匹配为标准,不拘一格,同时在使用人才过程中,以业绩为评价员工的主要标准。


留:以薪酬留人,以感情留人,以文化留人公司在用人过程中始终关爱员工生活、关心员工成长,员工在工作过程对公司的情感不断加深,对企业文化的认同感不断增强从而愿意长期留在企业,公司同时考虑员工在薪酬福利方面的需求,以提高员工的满意度。



山西天机碑文